Diplomado en Consultoría y cambio organizacional
El diplomado en Consultoría y cambio organizacional tiene como propósito desarrollar habilidades y fortalecer prácticas de consultoría para diseñar, liderar e implementar procesos de cambio con impacto, criterio ético y comprensión del contexto organizacional. Integra herramientas estratégicas, diagnósticas y de intervención aplicables a distintos tipos de organizaciones.
Contenidos del programa
En este curso se analizará la importancia de la consultoría organizacional en diversos tipos de contextos y estrategias organizacionales para el cambio, teniendo en cuenta los diversos incumbentes y su rol para el cambio. Se comprenderán y analizarán críticamente la importancia de las diversas teorías del cambio, en contextos de crisis y como también las resistencias al cambio como factores que facilitan como dificultan el cambio.
Para ello se evaluará reflexiva y críticamente un proceso de cambio y se reflexionará sobre como la experiencia profesional personal nos desafía en los procesos de transformación y cambio.
En este curso se analizarán y desarrollarán las herramientas profesionales para el diseño, diagnóstico y comunicación de los procesos de consultoría y además como vender estos proyectos.
Para que el cambio sea efectivo se tiene que conocer de liderazgo, gestión del conocimiento, comunicación y, motivación y propósito, a su vez los proyectos internos y externos implican diferentes tipos de liderazgos, ya sea de proyectos, sponsor o funcional para monitorear su funcionamiento.
En este curso se desarrollarán habilidades prácticas y se analizarán herramientas de consultoría para el cambio en diversos tipos de organizaciones. Se conocerán las diversas etapas de los procesos de consultoría para su diseño, su importancia, principales impactados, beneficios y riesgos, roles y cómo evaluar el alcance e impacto de los procesos de cambio a través de la consultoría organizacional.
