Magdalena Garcés

  • Doctora en Psicología, Universidad Diego Portales.
  • Magíster Psicología Clínica, mención Grupos y Organizaciones, Universidad de Chile.
  • Psicóloga y Licenciada en Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile.

Presentación

Psicóloga Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Psicología, Universidad de Chile. Doctora en Psicología, Universidad Diego Portales. Miembro de la Red Latinoamericana de Clínicas del trabajo. Colabora con la Red Investigadores/as Aliados #INNOVASC de la Dirección del Servicio Civil. Actualmente participa del Programa de trabajo sobre riesgos psicosociales en el trabajo en América Latina. También es miembro del Núcleo Interdisciplinar Milenio Autoridad y Asimetrías de Poder (NIUMAAP). Cuneta con 18 años de experiencia en gestión proyectos consultoría en gestión de personas y organizaciones. Dentro de sus líneas de interés en investigación y docencia se encuentra la salud y el bienestar en el trabajo, los riesgos psicosociales y la cultura organizacional y las transformaciones del trabajo contemporáneo.

 

Investigaciones

Garcés, M. (2018) Tesis Doctoral: “Gestión flexible, experiencias de trabajo y subjetividad: el caso de la implementación de lean management en la industria del retail chileno”. Escuela de Psicología, Universidad Diego Portales.

Garcés, M. (2010) Tesis Magíster: “Organización del trabajo, salud y seguridad: el caso de una planta manufacturera de alimentos”. Facultad de Psicología, Universidad de Chile.

 

Publicaciones

Artículos revistas científicas indexadas

Garcés, M. & Contreras, C. (2023) Riesgos psicosociales y Lean Management: la trampa de la gestión visual. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas – UNNE, Argentina. 31, 2. https://doi.org/10.30972/rfce.3127157

Garcés, M. & Stecher, A. (2023) “Gestión flexible, subjetividad y experiencias paradojales de trabajo: el caso de Lean Management en el retail chileno” American Psychology research. [En revisión]

Garcés, M., Finkelstein, R. & Frías, P. (2023) Teletrabajo y riesgos psicosociales: alta demanda y disparidades de género. Revista latinoamericana de estudios del trabajo. Año 27, 41-68

Garcés, M. & Stecher, A. (2022) “Historia de un modelo de gestión flexible: Actores, adaptaciones y tensiones en la implementación de Lean Management en el retail chileno”. Izquierdas. 51, 1-26.

Garcés, M., Frías, P. & Stecher, A. (2021) Sentidos del trabajo en el capitalismo de plataformas: Análisis de narrativas audiovisuales en la gig economy. Quaderns de Psicología, 23(2). https://doi.org/10.5565/rev/qpsicologia.1607

Garcés, M. & Stecher, A. (2021) El trabajo en tiempos de Lean Management: Una revisión crítica de sus efectos adversos sobre las experiencias de los trabajadores. Revista innovar. 32, 61-78.

Garcés, M., Frías, P., & Maca, D. (2020). Transformaciones del trabajo y nuevas formas de gestión managerial: Notas sobre las y los jóvenes “emprendedores.” Revista Límite, 15(2), 2– 11.

Garcés, M. (2018) Políticas de prevención de riesgos y conducta insegura: abordaje psicodinámico del caso de una planta industrial chilena. Rumbos TS., 18(XIII), 156–172.

Libros y capítulos de libro

Morales, K., Stecher, A. Garcés, M, & Frías, P. (2023) Sentidos del trabajo y experiencias laborales de trabajadores de plataformas digitales en chile: narrativas de repartidores y conductores. En (Morales, K. & Stecher, A.) (eds) Plataformas digitales de trabajo en américa latina: organización productiva, desafíos regulatorios, acción colectiva y subjetividades. Santiago: Lom [En imprenta]

Frías, P. & Garcés, M. (2021) El lugar del mérito en la selección de personas en Chile En Moretti, R. & Contreras, J. (2020) Meritocracia. Una perspectiva psicosocial. Santiago: Ediciones UAH

Frías, P. & Garcés, M. (2019) “El malestar prendió”: reflexiones sobre las experiencias de trabajo de las y los jóvenes. En Araujo, K. (ed) (2019) Hilos tensados. Para leer el octubre chileno. Santiago: Colección Idea. Usach. Disponible en: http://milenioautoridad.cl/wp- content/uploads/2020/01/HILOS-TENSADOS-WEB.pdf P. 147 – 168.

Garcés, M. (2017) El fenómeno de la calidad total: análisis y reflexión sobre las actuales políticas de prevención de riesgos y su relación con la salud mental y bienestar de los trabajadores. En Foladori, H. & Guerrero, P. (eds) Malestar y sufrimiento en el trabajo. Diagnóstico e intervención. Santiago: LOM.