Coordinadora Extensión
Marcela Montalva / marcela.montalva@uc.cl
223544846
Este Programa requiere un número mínimo de matriculados para dictarse y puede sufrir cambios tanto en la programación como en el cuerpo docente, por razones de fuerza mayor. Adicionalmente, podría ser relocalizado en otras instalaciones o tener clases a distancia, en el evento que las circunstancias lo ameriten.
Los participantes del curso desarrollarán capacidades de liderazgo claves para desempeñar roles ejecutivos en la industria inmobiliaria, que les permita liderar con un enfoque estratégico en el diseño y ejecución de sus estrategias de negocio, gestión de personas y adaptación al cambio.
Uno de los desafíos más importantes de los líderes de la industria inmobiliaria, es la adaptación al cambio y la incorporación de nuevas prácticas de gestión del talento. Esto requiere nuevas competencias y estilos de liderazgo para maximizar su contribución de valor a sus respectivas empresas, lo cual implica contar con capacidades y habilidades que les permitan a los ejecutivos de la industria moverse de manera efectiva entre las estrategias y la ejecución, entre las personas y los resultados, entre la gestión de sí mismo y de los demás, entre el cambio y la sustentabilidad de sus proyectos empresariales.
El curso provee una oportunidad para que lo participantes identifiquen los desafíos de liderazgo que enfrentan, descubran su propio estilo para producir impacto y desarrollar las capacidades que son más relevantes para el liderazgo efectivo.
El curso se realiza en modalidad de taller, privilegiando el trabajo de los participantes en la identificación de sus propios desafíos de liderazgo, dinámicas grupales, feedback, juegos de roles, exposiciones y análisis de casos.
OBJETIVO DE APRENDIZAJE
- Aplicar habilidades de liderazgo estratégico para la industria inmobiliaria.
- Liderar personas y equipos de alto desempeño en la industria inmobiliaria.
- Gestionar procesos de cambio en sí mismo y los demás.
Profesionales y/o técnicos de distintas disciplinas y experiencias que se desempeñen en la industria inmobiliaria o en industrias relacionadas o que tengan interés en participar en esta industria.
Resultados de aprendizaje:
Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:
- Identificar los desafíos de liderazgo que tienen los ejecutivos de la industria inmobiliaria en Chile.
- Utilizar la comunicación como una herramienta de gestión del liderazgo.
- Guiar a sus colaboradores hacia un mejor desempeño proporcionándoles el feedback necesario.
- Formar y dirigir equipos que alcancen altos niveles de desempeño en la industria inmobiliaria.
- Gestionar procesos de cambio en su empresa y equipos de trabajo.
CONTENIDOS
- Desafíos estratégicos de la industria inmobiliaria
- Visión para liderar en la industria inmobiliaria
- Autoconocimiento y autogestión para el liderazgo
- Estilos de liderazgo personal
- La comunicación como instrumento de gestión del liderazgo
- Gestión del desempeño de los colaboradores
- Desarrollo del talento
- Formación y desarrollo de equipos de alto rendimiento
- El líder como agente de cambio
- Gestión del cambio en uno mismo y en los demás
Metodología de enseñanza y aprendizaje:
- Clases expositivas
- Análisis de casos
- Juego de roles
- Lectura y discución de textos
- Ejercicios de aplicación
Evaluación de los aprendizajes:
Sin evaluación
Los candidatos interesados deberán completar la ficha de postulación que se encuentra aquí y enviar los siguientes documentos a Marcela Montalva al correo marcela.montalva@uc.cl
– Currículum Vitae actualizado.
– Cédula de identidad.
Las postulaciones son desde el 15 de Marzo de 2021 o hasta completar las vacantes.
DESCUENTOS
15 % profesionales de servicios públicos
15% Ex alumnos UC (Pregrado-Postgrados-Diplomados), funcionarios UC.
10% Grupo de tres o más personas de una misma institución, funcionarios empresas en convenio, ex alumnos-alumnos DUOC UC.
5% Estudiantes de postgrado otras universidades.
Descuentos no acumulables.
FORMAS DE PAGO
Presencial – Pago en caja
Efectivo
Cheques (consulte restricciones)
Tarjetas de crédito (Las cuotas que ofrezca su banco)
Tarjeta de débito-RedCompra
Remotos
Transferencia electrónica:
Banco Santander
Cuenta Corriente: 801041908
RUT: 81.698.900-0
Mail: jacastroc@uc.cl
Web pay: Tarjeta de crédito (Las cuotas que ofrezca su banco) y Redcompra (Débito)
Cupón Servipag / ServiEstado
Pago empresa
Con ficha de inscripción u Orden de compra
Ver aquí detalle de formas de pago y ubicación de cajas
A las personas matriculadas que se retiren de la actividad antes de la fecha de inicio, se les devolverá el total pagado menos el 10% del total del arancel
EQUIPO DOCENTE
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Juan E. CortésPsicólogo UC. Master of Science, University of Maryland (USA). Profesor Escuela de Psicología y Escuela de Administración UC, Director del Magister de Recursos Humanos y del Programa de Liderazgo y Coaching UC. Coach certificado por el College of Executive Coaching (USA). Consultor de empresas y coach ejecutivo.
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Fernando CastroPsicólogo UC, especialista en Recursos Humanos; Gerente de RRHH y de Desarrollo en organizaciones nacionales y multinacionales, focalizando su gestión en el diseño de planes estratégicos y de administración del ciclo de RRHH.
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Alejandro PérsicoPsicólogo UC. Magíster en Humanidades y Desarrollo Científico, UDD. Diplomado y Certificado en Coaching Ejecutivo UC; Diplomado en Gestión de Empresas UC; Programa Avanzado en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez.
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Pablo RamírezIngeniero Civil Industrial UC y Executive MBA del ESE U. de Los Andes. Diplomado en Ventas y Control de Gestión, U. de Chile y Coaching Ejecutivo UC. Consultor de las principales inmobiliarias chilenas en temas de Inteligencia de Mercado, DO, Planificación Estratégica y Gestión. Profesor del Máster en Desarrollo e Inversión Inmobiliaria del ESE, Universidad de Los Andes.
Regina Funk
Verónica Monreal
María Paz Tagle Coeymans
Ana María Solis
Ximena Muñoz Hagel
Juan Cristóbal Cox
Claudia Araya
Mario Villena