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Juan E. CortésPsicólogo UC. Master of Science, University of Maryland (USA). Profesor Escuela de Psicología y Escuela de Administración UC, Director del Magister de Recursos Humanos y del Programa de Liderazgo y Coaching UC. Coach certificado por el College of Executive Coaching (USA). Consultor de empresas y coach ejecutivo.
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Fernando CastroPsicólogo UC, especialista en Recursos Humanos; Gerente de RRHH y de Desarrollo en organizaciones nacionales y multinacionales, focalizando su gestión en el diseño de planes estratégicos y de administración del ciclo de RRHH.
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Alejandro PérsicoPsicólogo UC. Magíster en Humanidades y Desarrollo Científico, UDD. Diplomado y Certificado en Coaching Ejecutivo UC; Diplomado en Gestión de Empresas UC; Programa Avanzado en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez.
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Sergio ValenzuelaProfesor Asistente Adjunto, Psicología UC. Psicólogo, Universidad de Chile. M.Sc. y Ph.D. in Industrial-Organizational Psychology, California School of Professional Psychology (CSPP), EE.UU. Académico y consultor en materias relacionadas con la psicología industrial-organizacional, la gestión de personas, el comportamiento organizacional, la dirección estratégica, y el diseño y análisis de métricas de Recursos Humanos.
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Benjamín MorenoPsicólogo UC. Diplomado en Gestión de Empresas, P. Universidad Católica de Chile. Coach Certificado por la P. Universidad Católica de Chile. Docente universitario en las áreas de gestión de personas y comportamiento organizacional. Consultor de Empresas y coach ejecutivo.
INCREMENTA TU INFLUENCIA, MEJORA LA TOMA DE DECISIONES ESTRATÉGICAS Y POTENCIA LA EFECTIVIDAD EMPRESARIAL
Durante 4 meses desarrolla habilidades y estrategias innovadoras de liderazgo que se requieren en la actualidad para el desempeño efectivo en roles directivos.
Inicio: 02 agosto 2024
Término: 26 octubre 2024
Modalidad Online
(Clases en Vivo)
Valor 2.475.000 CLP
En el caso de Chile, la Encuesta de BCG destaca que el 26% de los participantes resalta las características de inspiración e influencia como una dimensión clave de liderazgo, enriqueciendo así la experiencia humana en el ámbito laboral.
La complejidad actual en el entorno empresarial presenta desafíos significativos para los líderes. El crecimiento en la complejidad, la incertidumbre, el cambio constante, la innovación acelerada y los riesgos emergentes crean un escenario donde los métodos de liderazgo tradicionales resultan insuficientes. Los directivos se ven forzados a adaptarse para liderar de manera efectiva.
Esta dinámica se manifiesta como una convergencia de fuerzas disruptivas que desestabilizan las prácticas empresariales establecidas. La velocidad del cambio, la incertidumbre en las condiciones del mercado y la presión constante para innovar generan un entorno turbulento. Además, esta dinámica surge de la necesidad de equilibrar la demanda por resultados inmediatos con la sostenibilidad a largo plazo. Este contexto desafiante exige una respuesta ágil y estratégica por parte de los líderes.
El Diplomado en Liderazgo y Desarrollo de Habilidades Directivas se presenta como una solución integral. Este programa reconoce la dinámica del entorno empresarial como un hecho inevitable y la aborda como un motor para la transformación. Al equipar a los líderes con las habilidades necesarias para prosperar en este entorno dinámico, el programa prepara a los participantes para enfrentar los desafíos actuales con agilidad y eficacia.
Este diplomado te formará en habilidades para:
Desarrollar las capacidades de liderazgo y habilidades de claves para el desempeño efectivo en roles directivos en las organizaciones.
Aprender como su estilo de liderazgo impacta en los stakeholders o actores claves con quienes trabaja.
Fortalecer la capacidad de influir en otros con mayor impacto y liderar hacia arriba, hacia abajo y a través de la organización.
Incrementar la capacidad de inspirar y movilizar a otros, a través de una visión y sentido de propósito compartido.
Desarrollar y empoderar personas y equipos para ser más efectivos y trabajar juntos para el logro de objetivos exigentes.
Crear un plan de acción personalizado para fortalecer el liderazgo y hacer una diferencia relevante en la contribución de valor que se espera del líder en la organización.
¿Qué incluye?
Todo lo que necesitas para especializarte en liderazgo y habilidades directivas.
Crea equipos sólidos y relaciones colaborativas que fortalezcan la cohesión interna, potenciando así el desempeño efectivo en roles directivos en las organizaciones.
Profesionales que desempeñan roles de liderazgo, personas con alto potencial para asumir funciones directivas y profesionales responsables del desarrollo y gestión de liderazgo en las organizaciones han fortalecido sus habilidades en la UC, con el propósito de ampliar el impacto e influencia de sus roles en el logro de objetivos y contribuciones valiosas.
Contenidos del programa:
Fundamentos de Liderazgo
El curso busca entender el rol del liderazgo en las organizaciones y aprender a liderar con credibilidad, visión y sentido de propósito. La metodología de aprendizaje es predominantemente basada en la experiencia, donde el énfasis está puesto en el trabajo de reflexión, discusión, feedback, simulaciones y experimentación de nuevas habilidades y prácticas de liderazgo.
Resultados de Aprendizaje:
- Al finalizar este curso los/las estudiantes debieran ser capaces de:
- Entender el rol e impacto de los procesos de liderazgo en las organizaciones
- Reconocer y aplicar los fundamentos de la gestión de sí mismo del líder.
- Liderar con credibilidad, visión y sentido de propósito
Contenidos:
- Complejidades y desafíos para el liderazgo en las organizaciones modernas.
- Competencias y prácticas para el liderazgo efectivo.
- Las bases para la gestión de sí mismo: autoconocimiento y capacidad de aprendizaje.
- La construcción de la credibilidad del líder.
- Visión y sentido de propósito para liderar.
- Gestión de sí mismo.
Metodología de enseñanza y aprendizaje:
- Clases lectivas
- Análisis de casos
- Discusión en grupos
- Ejercicios de aplicación.
Evaluación de Aprendizajes:
- Fundamentos para el liderazgo efectivo (50%)
- Gestión de sí mismo (50%)
Liderazgo de personas y equipos
El curso desarrolla la capacidad de los líderes para motivar e influir en el desempeño y compromiso de las personas, así como el desarrollo de equipos de equipos de trabajo. La metodología de aprendizaje es predominantemente basada en la experiencia, donde el énfasis está puesto en el trabajo de reflexión, discusión, feedback, simulaciones y experimentación de nuevas habilidades y prácticas de liderazgo.
Resultados de Aprendizaje:
- Al finalizar este curso los/las estudiantes debieran ser capaces de:
- Influir y motivar el desempeño de las personas en el trabajo
- Formar y desarrollar equipos de trabajo.
Contenidos:
- La gestión de la motivación y el compromiso.
- Estrategias de influencia.
- La gestión del desempeño y el desarrollo del talento.
- Formación y desarrollo de equipos.
- La creación de relaciones de colaboración y confianza en el equipo.
Metodología de enseñanza y aprendizaje:
- Clases lectivas
- Análisis de casos
- Discusión en grupos
- Ejercicios de aplicación.
Evaluación de Aprendizajes:
- Liderando personas (50%)
- Liderando Equipos (50%)
Liderazgo estratégico y gestión del cambio
El curso aborda los desafíos estratégicos del liderazgo y desarrolla las habilidades para la gestión del cambio organizacional. La metodología de aprendizaje es predominantemente basada en la experiencia, donde el énfasis está puesto en el trabajo de reflexión, discusión, feedback, simulaciones y experimentación de nuevas habilidades y prácticas de liderazgo.
Resultados de Aprendizaje:
- Al finalizar este curso los/las estudiantes debieran ser capaces de:
- Reconocer los desafíos estratégicos del líder y los elementos claves para liderar sistemas organizaciones.
- Liderar procesos de cambio y manejar su impacto en las personas, los equipos y la organización.
Contenidos:
- Las tareas estratégicas del líder.
- La identificación y gestión de los stakeholders claves para el liderazgo.
- Habilidades de pensamiento estratégico y sistémico.
- Estrategias y habilidades para liderar el cambio organizacional.
- Gestión del cambio en sí mismo y los demás.
Metodología de enseñanza y aprendizaje:
- Clases lectivas
- Simulaciones de liderazgo y cambio organizacional
- Discusión en grupos
- Ejercicios de aplicación.
Evaluación de Aprendizajes:
- Pensamiento estratégico (50%)
- Liderando el cambio (50%)
Desarrollo de Habilidades Directivas
El curso desarrolla las habilidades de comunicación efectiva, negociación y manejo de conflictos. La metodología de aprendizaje es predominantemente basada en la experiencia, donde el énfasis está puesto en el trabajo de reflexión, discusión, feedback, simulaciones y experimentación de nuevas habilidades y prácticas de liderazgo.
Resultados de Aprendizaje:
- Al finalizar este curso los/las estudiantes debieran ser capaces de:
- Conocer y aplicar estrategias y metodologías para el desarrollo del liderazgo y habilidades directivas.
- Demostrar habilidades directivas para la comunicación efectiva, negociación y manejo de conflictos.
Contenidos:
- Habilidades de comunicación efectiva para liderar
- Negociación y manejo de conversaciones difíciles.
Metodología de enseñanza y aprendizaje:
- Clases lectivas
- Laboratorios de prácticas de habilidades
- Ejercicios de aplicación.
Evaluación de Aprendizajes:
- Habilidades de comunicación (50%)
- Habilidades de negociación (50%)
Docentes:
El Diplomado está dictado por profesores de la Escuela de Psicología.
Preguntas Frecuentes
Descuentos y Convenios
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Proyéctate como líder resiliente, capaz de gestionar eficazmente el cambio y tomar decisiones informadas alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. Lidera equipos de alto rendimiento en un entorno dinámico, enfrentando con determinación los desafíos y guiando con un enfoque estratégico que asegure el incremento sostenido de la productividad.
Nº 1 Universidades en Latinoamérica 2023 por QS World University Rankings
Nº 1 Universidades en Latinoamérica 2023 por The World University Rankings
Máxima acreditación por la Comisión Nacional de Acreditación, Chile
Regina Funk
Verónica Monreal
María Paz Tagle Coeymans
Ana María Solis
Ximena Muñoz Hagel
Juan Cristóbal Cox
Claudia Araya
Mario Villena