Inicio Objetivos y Perfil del Egresado

Objetivos y Perfil Egresado PDF Imprimir E-mail

El objetivo general de este programa es formar profesionales capaces de comprender, analizar y aplicar crítica y científicamente los conocimientos teóricos y técnicos sobre gestión de recursos humanos y comportamiento organizacional.


Objetivos Específicos


Dimensión Cognitiva

  • Proporcionar una base conceptual s√≥lida y actualizada que permita integrar conocimientos de Psicolog√≠a Laboral-Organizacional para comprender el comportamiento macro y micro organizacional.

  • Proporcionar un marco conceptual que permita comprender los desaf√≠os y especificidades del quehacer te√≥rico y pr√°ctico de esta disciplina en un contexto organizacional de hiperglobalizaci√≥n.

  • Proporcionar conocimientos b√°sicos acerca de conceptos de los otros campos que componen el tema productivo-econ√≥mico que hace de contexto para el trabajo.

Dimensión Instrumental

  • Desarrollar las habilidades personales e interpersonales necesarias para administrar recursos humanos y para facilitar cambios en procesos de desarrollo organizacional.

  • Desarrollar destrezas t√©cnicas de diagn√≥stico, planificaci√≥n y evaluaci√≥n de planes de desarrollo de recursos humanos que permitan intervenir en las distintas √°reas del sistema organizacional.

  • Desarrollar habilidades metodol√≥gicas para el dise√Īo de intervenciones con criterio y metodolog√≠a cient√≠fica.

Dimensión Actitudinal

  • Promover instancias de discusi√≥n y metodolog√≠as de reflexi√≥n que promuevan la comprensi√≥n de los fen√≥menos de la Psicolog√≠a Laboral-Organizacional atendiendo a la naturaleza contextualizada de estos fen√≥menos y estrat√©gica de las intervenciones en este campo.

  • Promover instancias y metodolog√≠a para la discusi√≥n √©tica y cient√≠fica frente a los problemas que surgen en la gesti√≥n de recursos humanos y el ejercicio del rol de agente de cambio, desde una perspectiva anclada en la √©tica cristiana.

PERFIL DEL EGRESADO


El Magíster en Psicología Laboral-Organizacional incorpora a las habilidades de intervención y reflexión ética, adquiridas en su formación profesional, un manejo más avanzado de modelos teóricos asociados a problemáticas específicas y emergentes del ámbito organizacional.

A nivel cognitivo, este profesional es capaz de construir marcos teóricos sintéticos y pertinentes para describir y contextualizar la realidad organizacional y sus problemáticas más recurrentes, a la luz del contexto hiperglobalizado de la realidad organizacional actual.

Del mismo modo, en t√©rminos instrumentales, posee las habilidades metodol√≥gicas necesarias para dise√Īar e implementar programas de investigaci√≥n aplicada e intervenci√≥n en variados contextos organizacionales.

Finalmente, desde una perspectiva actitudinal, el Magíster en Psicología Laboral-Organizacional atiende a la naturaleza situada de los fenómenos organizacionales y es capaz de asumir una actitud reflexiva respecto al efecto de sus intervenciones en el mundo aplicado y respecto a su propio rol como agente de cambio.
 

2012 Pontificia Universidad Cat√≥lica de Chile - Escuela de Psicolog√≠a -  Tel√©fono: (56) (2) 354 5980
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