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  • Autor: Juan Andr√©s Pucheu
  • Editorial: Universidad Cat√≥lica
  • P√°ginas: 472
  • A√Īo: 2014, 2¬™ Edici√≥n
  • Descripci√≥n:

    Vivimos en una sociedad cambiante y los modelos de gesti√≥n desarrollados en el per√≠odo industrial, basados en la estandarizaci√≥n de procesos y supervisi√≥n, resultan insuficientes ‚Äďy a veces incluso contraproducentes-, para lograr la flexibilidad y rapidez necesarias para ser efectivos en una econom√≠a de servicios a escala global.

    Hoy la fuente de ventajas competitivas en las empresas y de la efectividad del Estado y el tercer sector, se encuentra en una adecuada comprensi√≥n de la informaci√≥n, el desarrollo de redes y la integraci√≥n de acciones en funci√≥n de necesidades contextuales de personas, empresas y comunidades.

    Este libro presenta modelos y herramientas para el desarrollo de estas capacidades en los niveles de personas y grupos, incluyendo análisis de competencias, procesos de coaching, formación de equipos e intervenciones sobre cultura organizacional. Se agrega además la revisión de teoría sobre motivación, liderazgo, poder, desarrollo e innovación, necesaria para orientar las intervenciones de una manera integrada.

    Andrés Pucheu Moris

    El doctor Andrés Pucheu Moris es profesor en la Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Chile, donde actualmente dirige el Diplomado en Desarrollo Organizacional y coordina el Magíster en Psicología Laboral Organizacional.

    Cuenta con m√°s de veinte a√Īos de experiencia en los √°mbitos de planificaci√≥n, estructura, formaci√≥n de equipos y coaching.

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